인사 관리는 기업 운영의 핵심이지만, 동시에 법적 분쟁의 가능성도 높은 영역입니다.
이번 화에서는 채용부터 퇴직까지 앨리비 비즈니스 에이전트를 통해 인사담당자가 핵심 법률 지식을 확인해볼 수 있는 주요 질문들을 소개합니다.
사례: A기업은 신규 마케팅 담당자를 채용하기 위해 채용공고를 올리려고 합니다. 채용공고 작성 시 어떤 점을 주의해야 할까요?
• 고용정책기본법 뿐만 아니라 근로기준법, 채용 절차의 공정화에 관한 법률 등 노동관계 법령에 따라 성별, 연령, 종교, 사회적 신분, 출신 지역, 학력, 혼인 여부 등에 따른 차별이 금지됩니다.
• 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조에 따라 채용을 가장한 아이디어 수집이나 사업장 홍보 목적의 거짓 채용광고는 금지됩니다.
• 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후 근로조건을 불리하게 변경하는 것도 금지됩니다.
사례: D기업은 신규 입사자와 근로계약을 체결하려고 합니다. 근로계약서 작성 시 법적으로 필수적으로 포함해야 할 내용과 주의사항은 무엇일까요?
• 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등의 근로조건을 명시해야 합니다.
• 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가는 반드시 서면으로 명시해야 합니다.
• 근로계약서는 서면으로 2부를 작성하여 1부는 근로자에게 교부해야 합니다.
사례: B기업의 직원 C씨가 개인적인 사유로 사직서를 제출했으나, 며칠 후 마음이 바뀌어 사직 의사를 철회했습니다. 회사는 이미 후임자 채용을 진행 중인 상황입니다.
• 사직서의 법적 성질은 두 가지로 구분됩니다.
◦ "사직하니 승인해달라"는 형태('해지의 청약')는 회사 승낙 전까지 철회 가능
◦ "사직한다"는 통보성 문구('해지 통고')는 도달 즉시 효력 발생, 철회 불가능. 또한 사직의 의사표시는 특별한 사정이 없는 한 당해 근로계약을 종료시키는 취지의 해약고지로 봄.
• 해지의 청약이라고 하더라도 후임자 채용 등으로 회사에서 예측할 수 없는 손해가 발생한 경우에는 신의칙상 철회 거부가 허용됨
비즈니스 에이전트에 질문하실 때는 위의 사례들처럼 구체적인 상황과 조건을 명시하면 더 정확한 답변을 받으실 수 있습니다. 또한 법률 관련 질문의 경우 적용받는 법률의 명칭, 회사 규모, 업종 등 관련 정보를 함께 제공하면 맞춤형 답변을 받을 수 있습니다.
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